GEPP: От кадровой обязанности к стратегическому преимуществу для бизнеса
Упреждение развития профессий, выявление новых компетенций, повышение прозрачности карьерных путей: управление занятостью и профессиональным развитием (GEPP) — это стратегическая дорожная карта для бизнеса в части человеческого капитала. И это происходит в условиях растущей срочности: например, в наиболее уязвимой четверти должностей (первый квартиль) за период с 2021 по 2024 год изменения в компетенциях могли достигнуть 75%*.
Тем не менее, GEPP чаще всего воспринимается как "отчет из ящика стола", административная обязанность, бесконечный или даже подозрительный проект, особенно когда его ассоциируют с подготовкой к планам по сокращению рабочих мест.
Эксперты в области управления человеческими ресурсами и инновационных технологий делятся своим опытом, объясняя, как использовать достижения науки о данных и искусственного интеллекта, чтобы превратить ваш проект GEPP в стратегический рычаг, генерирующий ценность, в том числе коммерческую!
Вы узнаете:
- Как направить GEPP на то, чтобы он стал основной бизнес-задачей.
- Как эффективно использовать уже имеющиеся данные, делая их понятными и взаимосвязанными.
- Как сократить время на разработку и внедрение GEPP в 10 раз благодаря искусственному интеллекту.
- Как интегрировать GEPP в ваши HR-информационные системы (SIRH) в соответствии с лучшими практиками.
- Как адаптировать GEPP для конкретных и измеримых операционных процессов.
Напомним, GEPP — это не просто HR-задача: это бизнес-задача, реализуемая HR-отделом.
*Согласно недавним исследованиям скорости изменения навыков.
Свежие материалы — Новости экономики
Festival RH 2026: Два дня для празднования Present of Work
Festival RH возвращается! 1 и 2 октября 2026 года специалисты по управлению персоналом собираются в Domaine de la Butte Ronde, в департаменте Ивелин, на третью сессию, посвященную теме «Назад к Present of Work». Да, команда-победитель не меняется: Фестиваль остается верен своей главной теме и
Обзор недели №604: Да здравствует возвращение, полуночные демоны и не трогай мою должность
Сентябрь наступил, и официально началась пора возвращения к делам! Этот период радует некоторых. Да, вы не ослышались. Начнем этот обзор недели с раскрытия маленьких секретов этих странных людей. Во второй новости остерегайтесь полуночных демонов, которые могут осложнить начало работы для тех,
Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее
```html Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее Согласно новым данным France Travail, женщины, зарегистрированные как безработные, имеют более низкие шансы быстро найти работу по сравнению с мужчинами. Несмотря на растущий уровень образования среди женщин, они сталкива
Обзор интернета №586: выгорание, защита беременных и игнорирование повышений
Ваш обзор интернета готов, и, как обычно, программа насыщенная. Как отличить настоящее выгорание от простого недовольства? Ответ вы найдете в первой новости недели! Затем мы отправимся в суд (образно говоря, будьте спокойны), где Кассационный суд вынес решение, направленное на защиту испытательного
Вебинар: Прозрачность зарплат — ваш путь к избежанию хаоса
Прозрачность зарплат становится реальностью с конкретным сроком. К январю 2027 года компании должны будут соответствовать новым требованиям, что требует тщательности и заблаговременной подготовки. Для многих организаций основной задачей становится не только адаптация, но и глубокое понимание с
Конфиденциальность данных HR: Основные моменты нового руководства CNIL
CNIL (Национальная комиссия по информатике и свободам) опубликовала новое руководство, посвященное срокам хранения персональных данных при управлении человеческими ресурсами. Этот документ призван помочь работодателям определить, как долго они могут, должны или больше не должны хранить определе