Роль частного капитала в удовлетворении растущих мировых потребностей в инфраструктуре продолжает неуклонно расти. В 2025 году эта тенденция достигла своего пика, продемонстрировав рекордные объемы привлечения и использования средств для развития инфраструктурных проектов по всему миру.
В эпоху (теоретически) обучающейся организации возникает вопрос: улучшается ли опыт сотрудников, когда они уверены в своих навыках, продолжают учиться на рабочем месте и понимают свои профессиональные перспективы? Мы убеждены в этом, но необходимо найти подтверждения. Конечно, как и каждый год,
Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) всё активнее направляются в перспективные отрасли, которые определяют облик будущего, перестраивая при этом глобальные торговые сети.
Совместная работа Доминиканской Республики и консалтинговой фирмы McKinsey выявила значительный экономический потенциал: защита важнейших экосистем может принести до 5 миллиардов долларов выгоды.
Этот обзор веб-новостей посвящен важнейшей теме опыта сотрудников, выходя за рамки простых заявлений и фокусируясь на конкретных действиях. В программе: мы рассмотрим, как возродить вовлеченность команд, часто страдающих от отчуждения, и проанализируем абсентеизм не только как видимую стоимост
Лидеры в сфере прямых инвестиций работают под колоссальным давлением, чтобы обеспечить быстрые и значимые результаты. Новые исследования показывают, как действуют лучшие из них, предлагая ценные уроки их дисциплинированных стратегий для подражания.
Постоянные сложности с наймом, ускоренное устаревание навыков, стремление к мобильности и неопределенность среди руководителей — все это указывает на то, что задача компаний больше не сводится к простому привлечению талантов. Сегодня ключевым становится умение выявлять, развивать и удерживать ц
В последние десятилетия компании стремились привлечь таланты, предлагая различные корпоративные преимущества: настольный футбол, свежие фрукты, абонементы в спортзал или даже пивные краны в офисе. Однако с тех пор парадигма значительно изменилась. В современном мире на первый план выходит нова
В последние месяцы в HR-дискуссиях закрепилось выражение: «прозрачность зарплат». Оно появилось не как спонтанное желание HR-директоров, а как нормативное требование, возникшее в результате принятия европейской директивы в 2023 году. Это понятие встречается повсюду: в LinkedIn, на HR-вебинарах
Профессиональное неравенство между женщинами и мужчинами проявляется не только в размере заработной платы. Оно также затрагивает рабочее время, психологическую нагрузку, доступ к руководящим должностям и, в целом, формирование или замедление карьерного роста. В этой статье рассматриваются три к
В этом обзоре веб-новостей, вышедшем после Международного женского дня, особое внимание уделяется ключевым проблемам, с которыми сталкиваются женщины в профессиональном мире. Хотя вызовы значительны, их признание — это первый шаг к значимым изменениям. Мы рассмотрим препятствия, с которыми ста
Различия в оплате труда между женщинами и мужчинами остаются устойчивой реальностью на современном рынке труда. За часто цитируемыми в публичных дебатах цифрами на самом деле скрывается несколько способов измерения этого неравенства, каждый из которых рассказывает свою историю. Эта статья пред